Nouveau S’pore Pass – Le « transfert de compétences » devrait-il être une exigence ?

Nouveau S'pore Pass - Le « transfert de compétences » devrait-il être une exigence ?

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Le 29 août, le gouvernement a annoncé une nouvelle catégorie de permis de travail à Singapour, de réseaux offshore et de carte d’expérience (voie unique), qui entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2023.

Le nouveau One Pass est assez généreux – il offre aux étrangers la possibilité d’amener également leur famille et leur conjoint au travail. Le passeport est valable cinq ans et, notamment, il n’y a pas de limite au nombre de ce qui peut être soumis.

On a beaucoup parlé du besoin de talents étrangers à Singapour, et les citoyens ont exprimé des inquiétudes quant au besoin de tels talents pour que le pays reste compétitif.

D’un autre côté, on craint que ces talents étrangers ne se disputent les mêmes postes qui pourraient être occupés par des résidents locaux. D’un autre côté, il y a aussi ceux qui soutiennent que ces talents étrangers occupent un créneau que les Singapouriens ne peuvent pas occuper.

Cependant, d’autres ont fait part de leurs inquiétudes quant au fait que le nouveau permis de travail pourrait être abusé par des demandes frauduleuses.

Lors d’un débat parlementaire sur le nouveau One Pass, le professeur agrégé du Labour Jamus Lim a posé une question d’une importance primordiale : le gouvernement peut-il codifier les exigences de formation et de transfert de compétences dans la loi, dans le cadre du One Pass ?

Cela a été, après tout, un point majeur pour attirer des talents étrangers à Singapour, afin que les résidents locaux puissent apprendre d’eux et accroître leur contribution à l’économie de Singapour.

Cependant, le ministre de la Main-d’œuvre Tan Si-ling a averti que les talents étrangers contribuent également d’autres manières et que nous ne devrions donc pas considérer qu’ils sont ici uniquement pour faciliter ce transfert de compétences.

Le transfert de compétences n’est pas existentiel pour le moment, mais il est important

À bien des égards, le Dr Lim a raison. Le transfert de compétences a été très important pour amener Singapour là où nous sommes aujourd’hui, en tant que société technologiquement avancée avec l’un des revenus par habitant les plus élevés d’Asie du Sud-Est.

Notre réputation en tant que l’un des « quatre tigres asiatiques » est due en partie à notre exposition aux talents étrangers et aux entreprises étrangères pendant la période d’industrialisation axée sur l’exportation. Cependant, nous n’étions pas le seul pays à accueillir les investissements étrangers et les talents étrangers. D’autres pays comme la Malaisie et l’Indonésie accueillent également des experts étrangers dans le but de développer leur économie.

Mais l’examen des différences de niveau de vie et de niveaux de développement économique entre Singapour et le reste de l’Asie du Sud-Est soulèvera certaines questions. Premièrement, comment Singapour a-t-elle réussi à centrer une si grande partie de son économie sur la technologie et à devenir un pôle technologique et d’innovation, alors que le reste de l’Asie du Sud-Est est loin derrière ?

Une réponse, parmi tant d’autres, est le transfert de compétences. Alors que de nombreux pays d’Asie du Sud-Est se sont ouverts aux experts, Singapour ne s’est pas contenté de compter éternellement sur ces experts.

Prenez la coopération entre la Malaisie et Mitsubishi, par exemple. Mitsubishi est l’une des entreprises dont la Malaisie espère qu’elle l’aidera à se développer économiquement et techniquement.

À certains égards, cela s’est produit. Mitsubishi a participé au développement et au lancement de Proton, la marque automobile nationale malaisienne. Mais Proton n’est pas exactement une marque connue dans le monde entier pour ses voitures innovantes – le produit phare Proton Inspira était à l’origine une Mitsubishi Lancer remaniée.

La société se portait si mal que Mitsubishi a cédé ses participations et Geely a acquis la société il y a plusieurs années.

Pourquoi l’entreprise n’a-t-elle pas fait d’innovations significatives dans le domaine de l’automobile ? Eh bien, parce qu’il ne peut pas. Les transferts de compétences n’ont pas été effectués lors de la coopération de Mitsubishi avec Proton et, par conséquent, les connaissances techniques n’ont pas été transférées de Mitsubishi à Proton.

En revanche, Singapour a commencé sans industrie d’armement. Cependant, ST Engineering à Singapour est aujourd’hui le principal fournisseur de nombreux pays. Singapour produit des navires pour la marine d’Oman et des véhicules blindés de transport de troupes pour le Royaume-Uni, et Brunei, l’Indonésie, le Sri Lanka, la Thaïlande, le Pérou et de nombreuses autres forces armées utilisent le fusil signature SAR21.

Les armées étrangères utilisent 21 riyals à Singapour / Crédit image : Quora

Cela peut être attribué aux transferts de technologie et de compétences effectués lorsque Singapour a collaboré avec des entreprises et des talents étrangers au cours de ses premiers jours de développement. Le SAR 21 est, après tout, inspiré du M-16 américain. Mais plutôt que d’être copié en vrac, le design a été modifié et adapté pour faire face aux problèmes rencontrés par le M-16.

Il est clair que les compétences et les transformations technologiques sont importantes. Bien que Singapour soit actuellement à la pointe du développement technologique, ce n’est peut-être pas toujours le cas.

S’appuyer sur des talents étrangers, c’est s’appuyer sur des étrangers qui n’ont peut-être pas la même part de voir Singapour réussir, et qui pourraient être tentés par de meilleures offres ailleurs. Si cette réalité se produit, Singapour stagnera et sera dépassée par les autres.

Les meilleurs talents d’aujourd’hui ne seront pas les mêmes que les meilleurs talents de demain

Le ministre Tan a noté que “les talents étrangers peuvent contribuer d’autres manières, notamment en aidant à combler l’écart entre la demande et l’offre des meilleurs talents”. Mais, ce n’est pas toujours une bonne idée de s’appuyer sur des talents étrangers exceptionnels à long terme.

Les compétences qui sont populaires aujourd’hui ne seront pas nécessairement les mêmes compétences qui le seront demain. Au cours des années 1980, la dernière technologie était les ordinateurs. Puis vint l’ère des smartphones, et maintenant, la vague de fintech avec la crypto-monnaie, les monnaies numériques des banques centrales et les paiements sans frontières se profile à l’horizon.

Le développement de la technologie
Évolution technologique / Crédit image : moyen

Singapour a eu la chance d’apprendre rapidement au cours des dernières décennies, ouvrant ses portes aux investissements étrangers et aux talents étrangers afin d’apprendre des meilleurs au monde. Dans le domaine de l’électronique, Singapour a pu maintenir son importance dans le développement des micropuces, la fabrication et d’autres secteurs.

Mais ces technologies, au fil du temps, se sont également généralisées – elles ne sont plus les dernières technologies. Aujourd’hui, les entreprises développant des technologies financières comme Revolut, ou s’aventurant dans les technologies profondes comme Horizon Quantum Computing, sont à la pointe du progrès technologique.

Le ministre Tan a raison de dire que les talents étrangers peuvent aider à combler l’écart entre la demande et l’offre des meilleurs talents, mais compter constamment sur des talents aussi exceptionnels pour combler toutes les lacunes serait au mieux un jeu risqué.

Ces talents n’ont peut-être pas la même part du succès de Singapour que les talents locaux qui ont vécu ici. Il y aura toujours d’autres pays qui réussiront à les chasser à nouveau, et d’autres politiques qui éloigneront ce talent de nous.

Par conséquent, une partie de ce qui rend ces talents exceptionnels si précieux pour Singapour est leur volonté et leur capacité à transmettre des compétences et des technologies aux Singapouriens, afin que les Singapouriens puissent également combler ces lacunes, si et quand ces talents étrangers partent.

Le besoin de développer nos talents ne disparaîtra jamais, peu importe jusqu’où nous avançons.

Récession ne signifie pas stagnation. Cela signifie régression

Le transfert de compétences de talents étrangers n’est pas une question de stagnation ou de progrès, mais plutôt une question de progrès ou de déclin.

Jusqu’à présent, Singapour a pu maintenir sa pertinence et sa compétitivité grâce à nos avantages en matière de technologie et d’innovation, mais ces progrès ne se limitent pas à Singapour. Le monde entier progresse, et ce progrès, bien qu’utile pour nous maintenant, est une épée à double tranchant.

Bien que Singapour reste pertinente et compétitive pour le moment, des progrès constants signifient que la récession est très grave. Si le transfert de compétences ne se produit pas et que nous continuons à compter sur des talents étrangers pour combler les lacunes que nous ne pouvons pas combler, ces lacunes continueront de se creuser avec le temps – et le recul sera toujours sur nous avant que nous le sachions.

Au XVIIe siècle, des innovations dans la finance comme les fractions d’actions permettent aux Hollandais de devenir une puissance économique et coloniale, mais ils sont vite dépassés par les Britanniques et leur empire sur lequel le soleil ne se couche jamais. Les Britanniques ont adopté les idées financières venues des Néerlandais pour construire leur propre empire, soutenu par un meilleur accès aux ressources.

Des histoires similaires ont continué à se produire à travers les âges. Nokia, autrefois un géant de la technologie téléphonique, a été racheté par Microsoft après que des géants des smartphones comme Apple et Samsung l’aient éliminé du marché. Maintenant, Shoppi et Lazada dépassent Amazon en Asie du Sud-Est.

Meilleures plateformes de commerce électronique en SEA
Meilleures plateformes de commerce électronique en SEA / Crédit d’image : J&T Express

Comme nous pouvons le voir, la stagnation n’est presque jamais une option. Choisir le mou, c’est laisser nos concurrents prendre de l’avance, leur donner une occasion en or de nous battre. Essentiellement, vous choisissez de refuser.

La même leçon peut être appliquée aux talents étrangers à Singapour et à nos politiques pour attirer les talents étrangers. Bien que nous ayons besoin d’attirer des talents étrangers pour rester compétitifs, il est également important que nous ne dépendions pas d’eux pour toujours.

Singapour doit apprendre à combler nous-mêmes les lacunes de notre économie, et les talents étrangers sont en effet un moyen précieux à cette fin.

Cependant, les talents étrangers devraient être facultatifs et non existentiels. Leurs contributions sont importantes, mais leurs réalisations ne seront pas vraiment celles de Singapour, à moins que Singapour ne puisse faire la même chose ou mieux.

L’histoire de la croissance de Singapour a été une réussite jusqu’à présent, mais basée sur l’attraction, le maintien et l’amélioration des innovations et technologies étrangères. Un élément clé de cela est de s’assurer que les connaissances, les connaissances et les compétences technologiques qui viennent à Singapour restent également à Singapour.

Les passes de travail comme One Pass attireront des talents étrangers, mais les garder est une toute autre histoire.

Les talents étrangers apportent de nombreuses contributions à Singapour, mais la fonction la plus importante de Singapour est peut-être d’assurer une croissance économique continue et, en transférant des compétences aux talents locaux, de combler les lacunes de notre économie. Comme le dit le proverbe, la connaissance est la seule chose que personne ne peut vous enlever.

Nous avons besoin de talents étrangers, mais Singapour ne peut pas faire de compromis sur ce que ces talents étrangers ont également à nous apporter. Par conséquent, vous devez garder cette fin à l’esprit dans le One Pass que Singapour prévoit d’offrir aux étrangers.

Crédits image en vedette : Capture d’écran du Parlement ici et ici

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