Shopee licencie certains employés à S’pore, en Indonésie, pour limiter les pertes

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Bloomberg a rapporté aujourd’hui (19 septembre) que Sea Limited – la société mère de Shopee – se prépare à licencier 3% de ses employés Shopee en Indonésie.

Cela fait partie d’un exercice régional de suppression d’emplois, qui affecte également certains employés à Singapour. On ne sait pas combien d’autres marchés ont également été touchés, cependant, les licenciements affecteraient les employés des ressources humaines, des opérations régionales, du marketing, des produits et de l’ingénierie.

Shopee a déclaré dans un communiqué conjoint avec le Creative Media and Publishing Consortium (CMPU) que les employés touchés par ces suppressions d’emplois recevront des “rémunérations appropriées” conformes aux normes du marché.

En outre, Shopee a déclaré qu’il fournira des installations et une aide à l’emploi, y compris des services de formation professionnelle et de recherche d’emploi via le réseau CMPU et l’e2i (Institut de l’emploi et de l’emploi) du Congrès national de la Confédération syndicale.

Dans une note interne, la direction a déclaré que “c’était une décision très difficile” et qu’elle s’efforcerait de “fournir un package équitable” aux employés qui partaient et de leur fournir une assistance en cas de besoin.

Plus tôt cette année, Shopee a également laissé ses employés régionaux dans les équipes ShopeeFood et ShopeePay. Plus récemment, début septembre, Shopee a également réduit le personnel de sa branche de jeu Garena et de son unité de recherche et développement Sea Labs.

Par ailleurs, Shopee a également fait la une des journaux récemment pour avoir tiré plusieurs offres d’emploi basées à Singapour. La société de commerce électronique a conclu qu’en raison d’ajustements dans les plans de dotation en personnel, un certain nombre de postes chez Shopee ne sont plus disponibles.

Shopee vise la rentabilité

La semaine dernière, le co-fondateur de Sea, Forest Lee, a fait la une des journaux après avoir déclaré dans une note interne que sa haute direction renoncerait à ses salaires. Il a déclaré que l’équipe de direction ne prendrait aucune compensation monétaire “jusqu’à ce que l’entreprise atteigne l’autosuffisance”.

De plus, l’entreprise réduira également ses dépenses dans sa quête de réduction des coûts. En particulier, la société limitera les dépenses liées aux voyages d’affaires, y compris les vols, les repas et l’hébergement à l’hôtel ; En plus de payer les factures pour les repas et les divertissements.

Il a noté que la mer était en difficulté à une époque de taux d’intérêt élevés, d’inflation accélérée et d’un marché volatil. Il ne voit pas cela comme une “tempête passagère”, ajoutant qu’il est susceptible de se poursuivre à moyen terme.

L’objectif principal de l’entreprise au cours des 12 à 18 prochains mois est de générer des flux de trésorerie positifs le plus rapidement possible.

Crédit image en vedette : Reuters

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